Judul: Pengaruh Organizational Politics terhadap Job Satisfaction melalui Employee Engagament dan Psychological Contract pada Generasi Y Di Airnav Indonesia Cabang Surabaya

Penulis: Frentinidia Herawati

NIM: 041824353037

Program Studi: Magister Manajemen

Tahun Terbit: 2021

Abstrak:

Dalam iklim bisnis yang tidak menentu dan selalu berubah, setiap badan usaha harus menekankan pada menjaga job satisfaction karyawan yang berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi. Saat ini karyawan yang berasal dari generasi Y mulai mendominasi hampir semua lapangan pekerjaan. Namun, tidak semua perusahaan paham bagaimana cara mengelola karyawan dari generasi ini, karena adanya perbedaan karakteristik dari setiap generasi yang ada dalam lingkungan kerja. Employee engagement dan psychological contract dinilai mampu dalam meningkatkan job satisfaction generasi Y, khususnya dalam suasana kerja di badan usaha yang tentu tidak lepas dari adanya organizational politics. Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana organizational politics mempengaruhi job satisfaction generasi Y dan bagaimana employee engagement serta psychological contract dapat memediasi pengaruh tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana menggunakan data primer dari hasil survei kepada 86 karyawan generasi Y yang ada pada divisi operasional. Teknik analisa data menggunakan Partial Least Square (PLS). Organizational politics memiliki pengaruh negatif yang rendah terhadap job satisfaction generasi Y. Employee engagement tidak signifikan dalam memediasi pengaruh keduanya, karena employee engagement generasi Y tetap tinggi dalam lingkungan organizational politics yang tinggi. Sedangkan psychological contract secara signifikan memediasi pengaruh organizational politics terhadap job satisfaction generasi Y.

Kata kunci: organizational politics, job satisfaction, employee engagement, psychological contract, generasi Y.

Selengkapnya: https://repository.unair.ac.id/109528/1/2.%20ABSTRAK.pdf