PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PENEBANG TEBU DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING di PABRIK GULA PADJARAKAN

Title: PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PENEBANG TEBU DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING di PABRIK GULA PADJARAKAN

Authors: Aris Cahyono Pakiding

Item Type : Thesis (Thesis)

Affiliations: Program Studi Magister Sains Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga Surabaya, Indonesia

Publisher: Universitas Airlangga

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja penebang tebu dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening di pabrik gula Padjarakan. Kinerja penebang tebu yang berstatus pekerja kontrak menjadi sangat penting dalam proses pabrik gula, terutama saat giling. Kepuasan kerja yang tinggi mengakibatkan komitmen organisasional dari penebang meningkat yang akan mengakibatkan kinerja baik secara kuantitas dan kualitas bisa meningkat. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan analisis jalur (Path analysis).Data diperoleh dengan melakukan survey 159 responden penebang di pabrik gula Padjarakan. Hasil pengujian 2 hipotesis (H1, dan H2,) menunjukkan bahwa kedua hipotesis dapat diterima. H1 = Kepuasan kerja berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja penebang. H2 = Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja penebang melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening.

Keywords: job satisfaction, organizational commitment, performance of loggers

Sources: http://repository.unair.ac.id/39027/