PENGARUH KETRAMPILAN MANAJERIAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MEDIS RUMAH SAKIT MEDIKA MULIA TUBAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Title: PENGARUH KETRAMPILAN MANAJERIAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MEDIS RUMAH SAKIT MEDIKA MULIA TUBAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Authors: AULIA HANY MUSTIKASARI

Item Type : Thesis (Thesis)

Affiliations: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga Surabaya, Indonesia

Publisher: Universitas Airlangga

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penggerak kemajuan perusahaan. Tanpa sumber daya manusia yang berkualitas dan berkompeten dengan pekerjaan, perusahaan tidak akan mengalami kemajuan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang, faktor tersebut dapat berasal dari diri karyawan dan lingkungan organisasi (eksternal) Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketrampilan manajerial dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan medis Rumah Sakit Medika Mulia Tuban dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan medis yakni perawat rumah sakit Medika Mulia Tuban sebanyak 86 karyawan. Teknik penelitian ini menggunakan teknik sampel nonpropobability sampling dengan metode sampling jenuh Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hasil bahwa ketrampilan manajerial dan budaya organisasi dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan Rumah Sakit Medika Mulia Tuban

Keywords: Managerial Skill, Organizational Culture, Employee Performance, Job Satisfaction, Commitment Organisasional

Sources: http://repository.unair.ac.id/37229/