Judul: Pengaruh Employee Development dan Transformational Leadership terhadap Employee Performance dengan Dimediasi oleh Organizational Commitment (Pada Karyawan PT XL Axiata Tbk Regional Surabaya)

Penulis: Alif Sulthon Basyari

NIM: 041914153009

Program Studi: Magister Sains Manajemen

Tahun Terbit: 2021

Abstrak:

Kinerja karyawan memiliki peran penting bagi orgellyanaasi untuk menerapkan dan meningkatkan layananan, dan proses yang baik. Hal ini menyiratkan bahwa karyawan dalam organisasi harus terus meningkatkan skill dan kemampuan untuk memelihara dan meningkatkan pertumbuhan organisasi dan untuk menghadapi tantangan bisnis saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti keterkaitan antara employee development, transformational leadership, organizational commitment, dan employee performance. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner pada 56 orang karyawan PT XL Axiata Surabaya Regional Timur dan diolah menggunakan alat bantu analisis Partial Least Square (SmartPLS 3.0). Hasil penelitian menunjukan bahwa Employee development berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Organizational commitment memediasi hubungan employee development terhadap employee performance secara parsial dan huubugan transformational leadership terhadap employee performance secara parsial.

Kata kunci: employee development, transformational leadership, organizational commitment, employee performance.

Selengkapnya: https://repository.unair.ac.id/110928/2/2.%20ABSTRAK.pdf