HUBUNGAN DISTRIBUTIVE JUSTICE DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI PSYCHOLOGICAL CONTRACT FULFILLMENT Studi Pada PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya Title: HUBUNGAN DISTRIBUTIVE JUSTICE DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI PSYCHOLOGICAL CONTRACT FULFILLMENT Studi Pada PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya Author: RINDYA RAKHMA MENTARI Item Type : Thesis (Thesis) Affiliations: Program Studi Magister Sains Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga Surabaya, Indonesia Publisher: Universitas Airlangga Abstract Sebagai peran penting dalam sumber daya manusia, employee engagement menjadi faktor keunggulan kompetitif dalam perusahaan. Tantangan yang dihadapi perusahaan untuk bertahan hidup di industri saat ini adalah bagaimana meningkatkan perilaku engagement melalui hubungan pertukaran sosial, salah satunya adalah praktik justice. Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengetahui hubungan distributive dan procedural justice terhadap employee engagement dengan psychological contract fulfillment sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner menggunakan partial least square (PLS) untuk menganalisis data dengan perangkat lunak SmartPLS yang diberikan kepada 52 karyawan di PT. Karmand Mitra Andaman, yaitu perusahaan manufaktur dan jasa kimia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa distributive dan procedural justice memiliki hubungan positif signifikan terhadap employee enaggement, sementara psychological contract fulfillment hanya memediasi hubungan antara procedural justice terhadap employee engagement. Implikasi sehubungan dengan fungsi organisasi juga dibahas dalam penelitian ini. Kata Kunci : distributive justice, procedural justice, employee engagement, psychological contract fulfillment. Sources: http://repository.unair.ac.id/74959/