PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY DAN ORGANISATIONAL SUPPORT FOR CAREER DEVELOPMENT (OSCD), TERHADAP CAREER SATISFACTION DAN JOB PERFORMANCE Studi pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Juanda Surabaya Title: PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY DAN ORGANISATIONAL SUPPORT FOR CAREER DEVELOPMENT (OSCD), TERHADAP CAREER SATISFACTION DAN JOB PERFORMANCE Studi pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Juanda Surabaya Authors: Vita Octia Item Type : Thesis (Thesis) Affiliations: Program Studi Magister Sains Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga Surabaya, Indonesia Publisher: Universitas Airlangga Abstract Karir didefinisikan menjadi karir obyektif dan karir subyektif. Karir subyektif adalah persepsi pada kepuasan karyawan dengan karir mereka. Seseorang yang bekerja selalu menginginkan jenjang karir yang lebih tinggi. Seseorang dengan proactive personality dan juga dukungan dari perusahaan atau organisational support for career development (OSCD) akan mempengaruhi carrer satisfaction yang akan berdampak pada peningkatan job performance karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh antara proactive personality, organisational support for career development (OSCD) terhadap career satisfaction dan job performance. Variabel dalam penelitian ini diukur dengan survey pada 51 responden di PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Juanda Surabaya dengan alat bantu statistik Partial Least Square (smartPLS 2.0). Hasil penelitian menunjukkan bahwa proactive personality memiliki pengaruh signifikan terhadap job performance, dan proactive personality memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap job performance melalui career satisfaction, yang berarti bahwa career satisfaction tidak memediasi pengaruh antara proactive personality dan job performance. Selain itu dalam uji OSCD terhadap job performance mempunyai pengaruh siginifikan, dan OSCD mempunyai pengaruh signifikan terhadap job performance dan career satisfaction, yang berarti bahwa career satisfaction berfungsi sebagai partial mediasi dalam pengaruh antara OSCD dan job performance. Kata Kunci : Karir, proactive personality, organisational support for career development (OSCD), career satisfaction, dan job performance. Kata Kunci : Karir, proactive personality, organisational support for career development (OSCD), career satisfaction, dan job performance Sources: http://repository.unair.ac.id/57970/