SELF EFFICACY, ACHIEVEMENT MOTIVATION, AFFECTIVE COMMITMENT DAN PENGARUHNYA TERHADAP PERFORMANCE DENGAN MODERASI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT STUDI PADA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA TERAKREDITASI A KOPERTIS WILAYAH VII JAWA TIMUR Title: SELF EFFICACY, ACHIEVEMENT MOTIVATION, AFFECTIVE COMMITMENT DAN PENGARUHNYA TERHADAP PERFORMANCE DENGAN MODERASI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT STUDI PADA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA TERAKREDITASI A KOPERTIS WILAYAH VII JAWA TIMUR Authors: Marsudi Lestariningsih Item Type : Thesis (Thesis) Affiliations: Program Studi Doktoral Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga Surabaya, Indonesia Publisher: Universitas Airlangga Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Self Efficacy, Achievement Motivation terhadap performance dosen, yang dimoderasi oleh Perceived Organizational Support poda dosen Perguruan Tinggi Swasta (PTS) dengan akreditasi A Kopertis Wilayah VII di Jawa Timur. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 150 eksemplar kepada dosen. Penelitian dilakukan dari bulan Maret sampai Agustus 2016. Pengolahan data penelitian dengan menggunakan anaiisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil studi menunjukkan bahwa Self Efficacy, Achievement Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Affective Commitment, sedangkan Self Efficacy, Achievement Motivation, Affective Commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performance. Perceived Organizational Support sebagai variabel moderasi terbukti dapat memperkuat pengaruh Affective Commitment terhadap Performance dosen Perguruan Tinggi Swasta akreditasi A Kopertis Wilayah vn di Jawa Timur. Keywords: Self Efficacy, Achievement Motivation, Affective Commitment, Perceived Organizational Support Performance. Sources:http://repository.unair.ac.id/74922/