PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP TASK PERFORMANCE DAN CONTEXTUAL PERFORMANCE PADA STAF PT. NaSDEC INDONESIA DI SURABAYA Title: PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP TASK PERFORMANCE DAN CONTEXTUAL PERFORMANCE PADA STAF PT. NaSDEC INDONESIA DI SURABAYA Authors: HINDAH MUSTIKA Item Type : Thesis (Thesis) Affiliations: Program Studi Magister Sains Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga Surabaya, Indonesia Publisher: Universitas Airlangga Abstract Dalam dunia pelayaran dan pembuatan desain kapal yang bergerak secara cepat dan dinamis, perusahaan berusaha tetap bertahan, tumbuh dan berkembang agar tak kalah dengan perusahaan pesaing. Untuk mewujudkan hal tersebut diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang mempunyai kapabilitas dan integritas yang tinggi yang mana dapat memenuhi tuntutan perusahaan. PT. NaSDEC Indonesia merupakan salah satu perusahaan swasta yang bergerak di bidang ship design dimana menganggap penting psychological empowerment yang mana bisa meningkatkan task performance dan contextual performance. Penelitian ini terdiri atas tiga variabel yaitu, psychological empowerment,task performance dan contextual performance. Berdasarkan landasan teori yang digunakan dan rumusan masalah yang diajukan, terdapat empat hipotesis. Perhitungan dengan menggunakan regressions analysis yang mencakup uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi (R2), uji simultan (uji F) dan uji parsial (t). Hasil pengujian terhadap karyawan PT. NaSDEC Indonesia di Surabaya menghasilkan: (1) Meaning, competence, self-determination dan impact berpengaruh signifikan secara simultan terhadap task performance,(2) Selfdetermination dan impact berpengaruh signifikan secara parsial terhadap task performance,(3) Meaning, competence, self-determination dan impact berpengaruh signifikan secara simultan terhadap contextual performance,(4)impact berpengaruh signifikan secara parsial terhadap contextual performance. Keywords: Employee empowerment, task performance dan contextual performance Sources: http://repository.unair.ac.id/39379/