PENGARUH CORPORATE ETHICAL VALUE, PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PG-TK-SD AL-CHUSNAINI Title: PENGARUH CORPORATE ETHICAL VALUE, PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PG-TK-SD AL-CHUSNAINI Authors: PERGOLA ANDRAWINA Item Type : Thesis (Thesis) Affiliations: Program Studi Magister Sains Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga Surabaya, Indonesia Publisher: Universitas Airlangga Abstract Manusia dalam pergaulannya membutuhkan pedoman untuk dapat melakukan aktivitas sehari-hari agar tidak menggangu dan mengorbankan kepentingan orang lain yaitu dengan etika. Etika bisa diterapkan dimana saja termasuk di dalam perusahaan, namun tidak semua karyawan di dalam perusahaan mempunyai nilai etika yang sama dengan perusahaan. Kesesuaian nilai antara karyawan dengan perusahaan dapat menghasilkan sesuatu yang positif, “sebuah kesesuaian yang kuat antara karyawan dan organisasi (person-organization fit) dapat mengakibatkan hasil positif untuk keduanya termasuk berkurangnya tingkat perputaran keluar, OCB (Hoffman dan Woehr, 2006), kepuasan kerja dan komitmen” (Varquer dkk., 2003). Sebagai organisasi yang bergerak di bidang pendidikan PG-TK-SD Al-Chusnaini membutuhkan perilaku diluar deskripsi formal (organizational citizenship behavior) untuk dapat memberikan pelayanan maksimal terutama oleh guru, sehingga siswa akan lebih mudah memahami proses pembelajaran dan organisasi dapat beroperasi lebih efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan nilai etika (corporate ethical value) dalam perusahaan dapat mempengaruhi kesesuaian nilai antara karyawan dengan organisasi (person-organization fit) sehingga dapat memunculkan kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang selanjutnya menghasilkan perilaku kerja diluar peran formal (organizational citizenship behavior) di PG-TK-SD Al-Chusnaini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan Partial Least Square untuk menguji hipotesis penelitian. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 orang yang merupakan karyawan tetap PG-TK-SD Al-Chusnaini. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa corporate ethical value berpengaruh positif signifikan terhadap person-organization fit, selanjutnya person-organization fit berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, diikuti kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpangaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior di PG-TK-SD Al-Chusnaini. Keywords: corporate ethical value, person-organization fit, job satisfaciton, organizational commitment, organizational citizenship behavior Sources: http://repository.unair.ac.id/38588/