PENGARUH MANAJEMEN KINERJA TERHADAP KINERJA DENGAN SIKAP KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PTPN XI (PERSERO)PK. ROSELLA BARU SURABAYA Title: PENGARUH MANAJEMEN KINERJA TERHADAP KINERJA DENGAN SIKAP KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PTPN XI (PERSERO)PK. ROSELLA BARU SURABAYA Author: Matsahri Affiliations: Program Magister Sains Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga Surabaya, Indonesia Publisher: Universitas Airlangga Abstract Manajemen kinerja akan tercipta sangat baik apabila ada persiapan yang matang. Artinya manajemen kinerja dapat dirasakan dan diterima dengan baik oleh penilai dan obyek yang akan dinilai dalam hal ini karyawan. Dengan demikian apabila manajemen kinerja dapat dilaksanakan dengan baik diharapkan akan membentuk sikap positif karyawan dan pada akhirnya karyawan seoptimal mungkin memperbaiki dan meningkatkan kinerjanya. Oleh karena itu, pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung manajemen kinerja terhadap kinerja karyawan, serta mengetahui pengaruh tidak langsung manajemen kinerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PTPN XI (Persero) PK. Rosella Baru Surabaya melalui sikap karyawan sebagai variabel intervening. Jumlah karyawan bagian produksi PTPN XI (Persero) PK. Rosella Baru Surabaya sebanyak 70 orang, seluruh jumlah karyawan tersebut dijadikan sampel dalam penelitian ini. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, sedangkan teknik analisis untuk menguji hipotesis menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh langsung yang signifikan manajemen kinerja terhadap sikap karyawan dengan nilai critical ratio sebesar 2,150 dan tingkat signifikansi 0,032, sikap karyawan terhadap kinerja dengan nilai critical ratio sebesar 2,866 dan tingkat signifikansi 0,004, manajemen kinerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai critical ratio sebesar 6,974 dan tingkat signifikansi 0,000. Hasil penelitian juga menunjukkan adanya pengaruh tidak langsung manajemen kinerja terhadap kinerja yang diintervensi oleh sikap karyawan dengan nilai standardized coefficient sebesar 0,063. Keywords: Performance Management, Employee Attitude, Performance Sources: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/36944