PENGARUH KEPEMIMPINAN BERETIKA, RASA PERCAYA, IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Pengurus Koperasi Pegawai Republik Indonesia Di Madura)

Title : PENGARUH KEPEMIMPINAN BERETIKA, RASA PERCAYA, IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Pengurus Koperasi Pegawai Republik Indonesia Di Madura)
Author : MANAH TARMAN
Item Type : Thesis (Disertasi)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan yang beretika, rasa percaya, iklim organisasional terhadap keterlibatan kerja dan komitmen organisasional pengurus koperasi KPRI di Madura. Hipotesis penelitian ini adalah: kepemimpinan beretika berpengaruh tidak signifikan terhadap keterlibatan kerja, rasa percaya berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja, iklim organisasional berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja, keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kepemimpinan beretika berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, rasa percaya berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini menggunakan prosedur survey di mana unit analisisnya adalah pengurus koperasi KPRI di Madura. Populasi berjumlah 904 pengurus koperasi KPRI di Madura. Sampel berjumlah 185 pengurus koperasi KPRI di Madura. Prosedur pengumpulan data dengan menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan SEM dengan AMOS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan beretika berpengaruh tidak signifikan terhadap keterlibatan kerja, rasa percaya berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja, iklim organisasional berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja, keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan beretika berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, rasa percaya berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, iklim organisasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Kata Kunci : Kepemimpinan beretika, rasa percaya, iklim organisasional, keterlibatan kerja, komitmen organisasional.

Uncontrolled Keywords : Kepemimpinan beretika, rasa percaya, iklim organisasional, keterlibatan kerja, komitmen organisasional

Source : http://repository.unair.ac.id/id/eprint/57294