Title: PENGARUH SUMBER SUMBER STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN TENAGA EDUKATIP TETAP SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PERBANAS SURABAYA.
Authors: Harry Widyantoro
Item Type : Thesis (Thesis)
Affiliations: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga Surabaya, Indonesia
Publisher: Universitas Airlangga
Abstract
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PERBANAS Surabaya merupakan salah satu perguruan tinggi swasta di Surabaya yang mengutamakan kualitas proses pendidikannya, oleh karena itu sumber daya manusia memiliki peran dan kedudukan yang penting dalam mendukung pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi yaitu dharma pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Peran ini akan terlaksana dengan baik apabila sivitas akademika, baik karyawan maupun tenaga edukatif tetapnya memiliki motivasi kerja yang tinggi, sehingga akan dapat meningkatkan kepuasan kerja mereka. Salah satu faktor yang dapat menurunkan motivasi kerja adalah stres kerja. Oleh karena itu hal yang perlu dikaji adalah mencari sumber sumber stres kerja apa saja yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan maupun tenaga edukatif tetap. Dengan teknik proportional stratified random sampling pada populasi karyawan dan tenaga edukatif di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PERBANAS Surabaya, dianalisislah sumber sumber stres kerja yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dan tenaga edukatif tetap. Ada empat variabel bebas yang dianalisis yaitu : variabel lingkungan di luar organisasi, kondisi organisasi, kelompok kerja, dan tipe kepribadian individu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan di luar organisasi, kondisi organisasi, kelompok kerja dan tipe kepribadian individu secara bersama sama tidak mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap kepuasan kerja karyawan Sekolah Tinggi llmu Ekonomi PERBANAS Surabaya, karena dari empat variabel bebas yang diidentifikasi, ternyata hanya satu variabel bebas yaitu variabel lingkungan di luar organisasi yang mempunyai pengaruh bermakna terhadap kepuasan kerja kanrawan, dibuktikan dengan hasil uji F dari analisis regresi linier berganda prosedur stepwise dimana Fratio sebesar 629,150 untuk model yang hanya melibatkan satu variabel bebas, yaitu variabel lingkungan di luar organisasi, sehingga diperoleh: Y = 0,1467 + 1,1242X1. Sedangkan variabel yang dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah variabel lingkungan di luar orgarnisasi dengan r² sebesar 93,88 percent. Hasil penelitian terhadap tenaga edukatif tetap menunjukkan bahwa variabel lingkungan di luar organisasi, kondisi organisasi, kelompok kerja dan tipe kepribadian individu secara bersama sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap kepuasan kerja tenaga edukatif tetap Sekolah Tin& I1mu Ekonomi PERBANAS Surabaya, dibuktikan dengan hasil uji F dari analisis regresi linier berganda prosedur full regression dimana Frdtio sebesar 408,923, sehingga diperoleh: Y = 0,6244+0,1507Xl+0,3115X2+0,2405X3+0,1005X4 Sedangkan variabel yang dominan mempengarulu kepuasan kerja tenaga edukatif tetap adalab variabel kelompok kerja dengan r² sebesar 17,41 persen . Berdasarkan uji beda rata rata dua populasi yang independen terbukti bahwa terdapat perbedaan kepuasan kerja antara karyawan dan tenaga edukatif tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PERBANAS Surabaya dimam nilai thitung sebesar 4,9530 lebih besar dari ttabel sebesar ± 1,988. Berdasarkan hal tersebut di atas maka sebaiknya lembaga harus selalu memperbaiki tingkat kesejahteraan karyawan dan tenaga edukatif tetap, mendaptakan iklim organisasi dan suasana kerja yang lebih harmonis dan kekeluargaan. Selain itu lembaga hendaknya lebih bersifat adil dalam menyusun kebijaksanaan pengembangan dan pembinaan karyawan dan tenaga edukatif tetap, serta dapat menyusun program transfer dan promosi. Yang lebih dapat merangsang prestasi kerja karyawan.
Keywords: JOB STRESS; JOB SATISFACTION
Sources: http://repository.unair.ac.id/34928/
