{"id":31544,"date":"2026-07-23T14:53:39","date_gmt":"2026-07-23T07:53:39","guid":{"rendered":"https:\/\/feb.unair.ac.id\/?p=30433"},"modified":"2026-07-23T14:53:39","modified_gmt":"2026-07-23T07:53:39","slug":"pengaruh-motivasi-dan-kompensasi-terhadap-kinerja-karyawan-dengan-mediasi-employee-engagement-di-kantor-cabang-bank-btn-surabaya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/feb.unair.ac.id\/tesis-mahasiswa\/pengaruh-motivasi-dan-kompensasi-terhadap-kinerja-karyawan-dengan-mediasi-employee-engagement-di-kantor-cabang-bank-btn-surabaya\/","title":{"rendered":"Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Employee Engagement di Kantor Cabang Bank BTN Surabaya"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Judul: Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Employee Engagement di Kantor Cabang Bank BTN Surabaya<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Penulis: Haniza Ilmansyah<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">NIM: 041714353061<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Program Studi: Magister Manajemen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tahun Terbit: 2021<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abstrak:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sumber data primer, kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 67 karyawan bagian pemasaran yang bekerja di PT. Bank BTN di Surabaya. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Setelah penyebaran kuesioner, diperoleh sampel 67 karyawan bagian pemasaran, dan analisis data menggunakan SPSS 25.5. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) motivasi, (2) kompensasi, (3) keterlibatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kata kunci: Motivasi, kompensasi, keterlibatan karyawan. Penelitian ini menggunakan sumber data primer berupa kuesioner.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selengkapnya: <a href=\"https:\/\/repository.unair.ac.id\/109888\/2\/2.%20ABSTRAK%20.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/repository.unair.ac.id\/109888\/2\/2.%20ABSTRAK%20.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Judul: Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Employee Engagement di Kantor Cabang Bank BTN Surabaya Penulis: Haniza Ilmansyah NIM: 041714353061 Program Studi: Magister Manajemen Tahun Terbit: 2021 Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sumber data primer, kuesioner. Populasi dalam [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[295],"tags":[],"class_list":["post-31544","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tesis-mahasiswa"]}